KN-logo-LT-RGB-01
Jurgita-300x

Jurgita Šilinskaitė – Venslovienė
Klaipėdos nafta, AB
SGD komercijos skyriaus vadovė

Prisidėdami prie Internship Lithuania programos pasiekiame šios labai svarbius tikslus: Įmonė suteikia galimybė jauniems specialistams rasti savo svajonės darbą Lietuvoje; įmonė turi galimybė atrinkti jauną, energingą ir talentingą komandos narį; kuriame Lietuvos ateitį kartu.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Tiek turint patirties darbo rinkoje, tiek neturint, labai dažnai darbdavio apsisprendimą pasirinkti darbuotoją nulemia ne tik bazinės žinios ir įgūdžiai, bet ir bendrosios kompetencijos. Daugybė atliktų tarptautinių tyrimų rodo, jog šiuolaikiniam darbdaviui šalia profesinių kompetencijų svarbu, kad darbuotojas būtų proaktyvus, orientuotas į efektyvumą, gebėtų spręsti problemas, planuoti bei turėtų komunikacinius įgūdžius. Toks žmogus greitai perpranta naujos darbo vietos specifiką ir puikiai integruojasi į bendrovėje vykstančius procesus. Tad labai linkiu jauniems žmonėms plėsti savo akiratį, būti smalsiais, išnaudoti visas galimybes įgyti patirties ir visuomeninėje veikloje, kas padeda įgyti kompetencijų ir lengviau įsiintegruoti į darbo rinką.

Įmonių investicija į jaunimą. Socialiai atsakingos įmonės investuoja į jaunus žmones. Noriu pasidalinti KN pavyzdžiu, kuri bendradarbiaudama su Klaipėdos universitetu inicijavo ir talkino rengiant SGD terminalų inžinerijos specialistus, rengiant praktikas, vizitus, dalinantis informacija, įtraukiant studentus į konferencijas ir kitas veiklas. Na ir vienas iš puikių pavyzdžių, kad vienas iš minėtų studentų, dabar jau dirba mano komandoje SGD komercijos skyriuje.

DSC_5952.

Aldas Norvilas
Klaipėdos nafta, AB
SGD logistikos vadybininkas

Klaipėdoje yra daug puikių galimybių jaunimui pradėti savo kaip specialisto karjerą pagal turimą išsilavinimą. Projektas Internship Lithuania padeda jaunimui lengviau atrasti šias galimybes.

Darbuotojo atsiliepimas apie mokslus ir motyvacija. Jaunam žmogui, kuris nori tapti geru savo srities specialistu, palinkėčiau jaunimui ieškoti darbo galimybių, rūpintis savo ateitimi ir ugdyti specialisto savybes. Universitetas stengiasi skirti dėmesio tiek teoriniam tiek praktiniam studentų paruošimui, tačiau studentas turi įdėti savo pastangų ir noro mokytis, pažinti, išmėginti kuo daugiau patirčių įvairiose darbo srityse. Studijų laikas – pats geriausias laikas tai padaryti!

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Pradėjus dirbti KN nuotaikos puikios. Nors pirmosios dienos buvo nelengvos, įtemptos, daug naujos informacijos, tačiau pozityvus nusiteikimas ir draugiškas kolektyvas padėjo įveikti nelengvą pradžią.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Įmonės požiūrį į jaunimą darbo vietoje vertinu teigiamai. Pastebėjau, kad kolegos priima ir atsižvelgia į mano nuomonę, idėjas ir pasiūlymus. Jaučiuosi pilnavertis darbuotojas. Klaipėdos Nafta nustebino pozityvia, į žmogų orientuota darbo aplinka. Teigiamai vertinu įmonės organizacinę kultūrą, santykius su kolegomis ir vadovais, darbe jaučiuosi ypatingai gerai. Kolegos skatina vieni kitus tobulėti, padeda įvairiose situacijose, jaučiuosi motyvuotas tobulėti ir prisidėti prie kompanijos kuriamos vertės. Galiu drąsiai teigti – KN tai vieninga ir profesionali komanda.

VLG
VLG

Skaistė Mitkevičienė
AB "Vakarų laivų gamykla"
Karjeros planavimo ir atrankų koordinatorė

Prisidėdami prie Internship Lithuania programos pasiekiame šios labai svarbius tikslus: Įmonė suteikia galimybė jauniems specialistams rasti savo svajonės darbą Lietuvoje; įmonė turi galimybė atrinkti jauną, energingą ir talentingą komandos narį; kuriame Lietuvos ateitį kartu.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Tiek turint patirties darbo rinkoje, tiek neturint, labai dažnai darbdavio apsisprendimą pasirinkti darbuotoją nulemia ne tik bazinės žinios ir įgūdžiai, bet ir bendrosios kompetencijos. Daugybė atliktų tarptautinių tyrimų rodo, jog šiuolaikiniam darbdaviui šalia profesinių kompetencijų svarbu, kad darbuotojas būtų proaktyvus, orientuotas į efektyvumą, gebėtų spręsti problemas, planuoti bei turėtų komunikacinius įgūdžius. Toks žmogus greitai perpranta naujos darbo vietos specifiką ir puikiai integruojasi į bendrovėje vykstančius procesus. Tad labai linkiu jauniems žmonėms plėsti savo akiratį, būti smalsiais, išnaudoti visas galimybes įgyti patirties ir visuomeninėje veikloje, kas padeda įgyti kompetencijų ir lengviau įsiintegruoti į darbo rinką.

Įmonių investicija į jaunimą. Socialiai atsakingos įmonės investuoja į jaunus žmones. Noriu pasidalinti KN pavyzdžiu, kuri bendradarbiaudama su Klaipėdos universitetu inicijavo ir talkino rengiant SGD terminalų inžinerijos specialistus, rengiant praktikas, vizitus, dalinantis informacija, įtraukiant studentus į konferencijas ir kitas veiklas. Na ir vienas iš puikių pavyzdžių, kad vienas iš minėtų studentų, dabar jau dirba mano komandoje SGD komercijos skyriuje.

124146686_3717196218312330_68255600080100282_o

Audrius Kačinskas
Baltic Premator Klaipėda
Statybų inžinerijos studentas

Nebijokite išeiti iš savo komforto zonos, nes vos tik peržengę tą ribą pamatysite, kaip kardinaliai keičiasi gyvenimas (tikiuosi tos permainos bus tik į gerą). Turėkite savo tikslus, susidėliokite žingsnis po žingsnio kaip juos atliksite, ir eikite link savo karjeros apie kurią svajojate.

Darbuotojo atsiliepimas apie mokslus ir motyvacija. Pradėjus dirbti, informacijos gavau daug, tačiau dirbti arba atlikti darbus pagal pareigybes negalėjau, kadangi nebuvau kompetetingas, praėjus trims savaitėms po darbo pradžios situacija šiek tiek pasikeitė (mano nuomone), pradėjo mokyti kaip atlikinėti tam tikrus darbus, dar vyksta susipažinimas su darbuotojais.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Visi stengėsi padėti įsilieti į kolektyvą, padėjo susipažinti su atliekamais darbais bei iškėlė tikslus ko tikisi iš manęs.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Įmonė neatsiejama laivų statybos dalis, atlieka didelį vaidmenį gamyboje. Skatina mokintis, duoda informacijos apie įmonėje atliekamus darbus, ar tam tikrų detalių paruošimą, smėliavimą, dažymą, tačiau pradžia sunki kadangi prieš tai dirbau laivų interjero įrengime, o dabar laivo korpuso.

1610395676340

Karolis Žalimas
Vakarų Baltijos laivų statykla
Jaunesnysis projektų vadovas

Niekada nebijokite, neklauskite savęs antra kartą klausimų apie dalykus, kurių giliai širdyje norite, nes pastangų pagalba galite sau nusitiesti šviesų kelią į puikaus specialisto vardą, atsiminkite, kad tas, kuris nerizikuoja, ne visada ir pasiekia to ko nori. Dalyvaukite, mokykitės, bendraukite ir jums tikrai pasiseks!

Internship Lithuania iniciatyva yra nuostabi! Jos pagalba, aš buvau pastebėtas ir pakviestas prisijungti prie specialistų komandos, nes jaunam specialistui dažniausiai sunku surasti sau darbo vietą baigus studijas, net nekalbu apie tuos, kurie studijų dar nėra baigę, bet nori pradėti savo kaip specialisto kelią.

Darbuotojo atsiliepimas apie mokslus ir motyvacija. Pradėjus dirbti VBLS apėmė didžiulė laimė, tačiau ir didžiulis motyvacijos pliūpsnis, stengtis kuo geriau pasirodyti, perprasti darbo pobūdį, suderinti studijas su darbu, bei pasiekti aukščiausių rezultatų tiek vienoje, tiek kitoje pusėje, kadangi vis dar studijuoju 🙂

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Geromis nuotaikomis pasitiko kolegos, visi žmonės, tiek personalo skyriuje, tiek technikos skyriuje (kuriame ir dirbu) buvo draugiški ir nuoširdūs, kolegos draugiški ir visada pasiruošę padėti, atsakyti į visus iškilusius klausimus!

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Įmonės aplinka puiki jaunimui, kuris studijuoja ir nori dirbti darbo vietoje, kuri yra susijusi su technika, matavimais ir skaičiavimais, didžiulis cechas, daugybė naujų įrenginių ir galimybė stebėti, kaip tavo dėka gimsta produktas, šiuo atvėjų – laivas. Požiūris į jaunimą visose VLG grupės įmonėse manau toks pat, dirba jauni ir potencialūs specialistai, kurie pakeis jau savo laivus pastačiusius specialistus, žiūrima palankiai su noru padėti ir tobulėti!

IMG_0962-2 2

Ramunė Saročkienė
Pireka, UAB
Pardavimų vadovė

Add Your Heading Text Here

Add Your Heading Text Here

Tikrai rekomenduočiau įmonėms jungtis prie “Internship Lithuania” iniciatyvos, taip sutaupysite laiko ir pinigų darbuotojų paieškai bei tikrai gausite kokybišką paslaugą bei motyvuotus darbuotojus. Studentams patarčiau nebijoti iššūkių, būti drąsiems ir mokytis naujų dalykų.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Mūsų įmonėje dirba daug jaunimo, tikrai yra galimybė atsiskleisti ir save realizuoti. Jaunieji kolegos perima patirtį iš vyresnių kolegų. Laisvai gali siūlyti savo idėjas kaip patobulinti darbo našumą ir kt. Pirekoje jaunas žmogus turi pakankamai laisvės.

Įmonių investicija į jaunimą. Įmonė džiaugiasi kiekvienu jaunu žmogumi, nes jaunimas įneša naujo vėjo, įdėjų, požiūrio ir t.t. Visi kandidatai atėję į pokalbį dėl darbo, buvo tinkami, motyvuoti, žinojo kur eina turėjo informacijos apie
įmonės veiklą.

52029349_10218134760865277_5912665014346448896_n

Odeta Giedraitytė
Pireka, UAB
Pardavimų asistentas

Internship Lithuania organizacija, tai lyg gaivus ir pastumiantis į priekį oro gūsis pajūryje, kurio labai reikėjo jaunam žmogui. Jeigu išdrįsi žengti nors ir patį mažiausią žingsnelį tikslo/svajonės link, pamatysi, nebegalėsi sustoti, nes sėkmės skonis – nuostabus.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus diebti įmonėje. Į “Pireką” buvau priimta dirbti po darbo pokalbio ir bandomosios darbo dienos, kurioje susipažinusi su pareigomis, galėjau nuspręsti ar man tinka ir patinka darbinė aplinka, pats darbas. Be abejonių sutikusi džiaugiausi tiek aš, tiek įmonės vadovė. Pimosios akimirkos darbe buvo puikios. Labai džiaugiausi draugišku kolektyvu, kuris mane pasitiko šiltomis šypsenomis.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Darbinę aplinką vertinu teigiamai dėl kolegų, kurie dirba kaip stipri komanda, bendrauja kaip artimi draugai. Šioje įmonėje kiekvienas darbuotojas yra gerbiamas, nepaisant jo amžiaus. Suteikiama galimybė gauti patirties bei patarimų iš ilgiau dirbančių kolegų, taip plečiant savo profesines žinias.

61609368_3045804148777960_2992916005660917760_n

Monika Motiejauskaitė
Telia Lietuva, AB
Inžinierių aptarnavimo komandos vadovė

Intenship Lithuania programa, padėjo man atrasti talentą, kuris ateityje pasieks savo svajonę. Skatinu ir toliau taip kompetetingai atrinkinėti kandidatus ir padėti atrasti įmonėms jaunuosius talentus.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus.  Mano nuomonė apie jaunimą labai teigiama, reikia suteikti galimybę jaunimui parodyti save ir savo talentus ir įgyti taip trūkstamos patirties, tik pradedant savo darbo karjerą. Mūsų įmonė aktyviai prisideda ir net skatina jaunimą atsiskleisti ir visapusiškai ugdyti. Mano komandoje jaunimo dirba apie 70%, skaičiai pasako viską apie mano požiūrį šiuo klausimu. O galimybę atsiskleisti skatinu visada ir radus jaunąjį talentą, ugdau ir auginu profesinėje sferoje.

Įmonių investicija į jaunimą. Skatinu įmonės vadovus jungtis prie Intership Lithuania programos, nes tai puiki galimybė surasti jaunuosius talentus, kurie padės siekiant įmonės tikslų, įpūs naujų vėjų ir pagerins įmonės rezultatus. O jaunimą skatinų drąsiau kandidatuoti, tikėti ir pasitikėti savimi ir savo talentu.

DSC_0004[1]

Šarūnas Šimkus
Telia Lietuva, AB,
Inžinierius

Jai manai kad esi kažko vertas, bet vis negauni progos to parodyti, junkis nedvejodamas. prie Internship Lithuania organizacijos! – skatina jaunimą Šarūnas. Mano nuomone, tai puikus projektas, skatinantis jaunimą augti ir tobulėti, bei suteikiantis jiems puikių progų atsiskleisti kaip asmenybėms. Ačiū jiems, už pagalbą padedant surasti man tinkanti darbą.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje.  Pradėjus dirbti nuotaika puiki, nejaučiu perdėtos įtampos, taip pat nekyla ir didelių nesklandumų. Kolektyvas šiltai priėmė į komandą, į visus kylančius klausymus nedelsiant gaudavau atsakymą. Todėl, nuotaikos pradėjus dirbti labai pozityvios!

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis.  Kolegos darbe į kolektyvą priima, nesijaučiu kitoks nei senesni kolegos, taip pat nesijaučiu ir amžiaus skirtumo bendraujant.

LOGO-small5
viačeslav

Viačeslav Golubovskij
JPS Ships Supply Service, UAB
CEO

Visų pirma, ši programa turi gražų tikslą, kurio be lietuviškų kompanijų paramos būtų sunku įgyvendinti. Taipogi, siūlomų darbuotojų atranka nieko nekainuoja, kas leidžia sutaupyti įmonės išteklius. „Internship Lithuania“ puslapyje skelbiamos sėkmės istorijos įkvepia abejojančiuosius ir padeda atrasti savo sėkmę.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. JPS Ships Supply Service nuomonė apie jaunus darbuotojus yra pozityvi. Tokie komandos nariai atsineša su savimi jaunatvišką veržlumą, yra žingeidūs ir motyvuoti siekti tikslų, todėl reikiami įgūdžiai susiformuoja greitai. Na, o mums, tai lyg nauja terpė, kurioje galime įdiegti kompanijos tikslus ir viziją.

Įmonių investicija į jaunimą. Siekiant išugdyti motyvuotą, pozityvią ir Lietuvos ekonomiką keliančią kartą, įmonės turi būti atsakingos už investavimą į jaunimą, todėl prisidėti prie tokių socialinių programos įmonės turėtų nesvarstydamos, nes tai yra įmonių socialinė atsakomybė.

marina

Marina Balašova
JPS Ships Supply Service, UAB
Vadybininkė

Marina skatina jaunimą jungtis prie Internship Lithuania programos, merginos paraginimas jaunimui – „Ženk naują žingsnį savo karjeroje kartu su Internship Lithuania“.

Darbuotojo atsiliepimas apie mokslus ir motyvacija. Aukštasis mokslas suteikia ne tik reikalingų žinių profesinėje srityje, bet ir ugdo discipliną ir kultūrą. Džiugu, kad šią įgytą patirtį galiu pritaikyti šioje naujoje darbo vietoje. Taip pat, Klaipėdos Aukštoji Jūreivystės mokykla suteikė ne tik teorinių, bet ir praktinių žinių, kurias galiu panaudoti šiuo metu.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje.  Nuo pat pirmosios dienos įmonėje buvau nusiteikusi pozityviai ir su nekantrumu laukiau stažuotės pradžios. Kiekviena diena įmonėje atneša naujas patirtis ir iššūkius!

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis.  Vienas didžiausiu įmonės pliusu – kolektyvas. Įmonės darbuotojai draugiški ir tikri savo srities profesionalai, kurie motyvuoja ir skatina mane tobulėti. Maloniai priima į kolektyvą jauną žmogų, įmonėje nėra nustatytų stereotipų, kurie neigiamai galėtų paveikti mano patirtį įmonėje, dėl to labai džiaugiuosi, kad įmonėje vyrauja labai tolerantiška ir jauki atmosfera.

Profile photo

Yevgeniy Shashilkin
Pikasoma, UAB
Vykdantysis direktorius

Prisidėdami prie ,,Internship Lithuania” programos pasiekiame šios labai svarbius tikslus: įmonė suteikia galimybę jauniems specialistams rasti savo svajonės darbą Lietuvoje; įmonė turi galimybę atrinkti jauną, energingą ir talentingą komandos narį; kuriame Lietuvos ateitį kartu.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Aš visada jaunus darbuotojus lyginu su deimantais. Neapdirbtas deimantas nėra gražus ir blizgantis, turime įdėti pastangas, dirbti su juo, kad jis sublizgėtu visomis vaivorykštės spalvomis. Taip ir su jaunais darbuotojais, turime investuoti į juos, tam kad turėtume mums tinkamą specialistą, kuris efektyviai dirbs esančiose įmonės sąlygose. Labai svarbu skirti pakankamai laiko mokymams ir ypatingą dėmesį šiems darbuotojams, išsakyti aiškiai savo lūkesčius ir pastabas, atlikti klaidų taisymą. Tada keliones gale, turėsite stiprų komandos narį, kuriuo galima pasitikėti.

Įmonių investicija į jaunimą. Galimybių įsidarbinti jaunimui yra, ypač dabar, kai specialistų paklausos klausimas labai aštrus darbo rinkoje. Praktiškai nuo pat mano darbo pradžios Pikasomoje darbinau tik jaunimą. Turiu ir sėkmės istorijas ir pralaimėjimus, susijusius su jaunimo įdarbinimu, bet kiekviena patirtis yra svarbi ir naudinga!  Įmonės turėtų investuoti į jaunimą, ypač jeigu įmonė nori plėstis ir augti. Jaunimas atneša jaunatvišką „draivą“, azartą ir aistrą darbui.

36607175_2242514372432906_3924426732068667392_n - Copy

Tomas Malakauskas
Pikasoma, UAB
Pardavimų asistentas

Klaipėdoje yra tikrai puikių galimybių jaunimui ir ,manau, „Internship Lithuania“ puikiai padeda susirasti ne tik darbo vietą, bet ir realizuoti save darbinėje aplinkoje.

Darbuotojo atsiliepimas apie mokslus ir motyvacija. Kiekvienas jaunas žmogus turėtų siekti moklo, nesvarbu ar tai aukštasis ar profesinis išsilavinimas. Svarbiausia kol esi jaunas, imti iš gyvenimo viską ir kurti save kaip asmenybę, o tai labiausiai padeda padaryti savęs tobulinimas pasirinktoje srityje. Lietuvos aukštojoje mokykloje atradau ne tik draugus, gerai praleidau laiką, tačiau sutikau ir specialistus, kurie suteikė man motyvacijos vieną dieną tapti, tokiais kaip jie.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Pradėjus dirbti Pikasomoje viskas ėjosi sklandžiai, kolektyvas šaunus. Didžiąją dalį savo darbo dienos važiuoju pas tiekėjus ar į laivą, susipažįstu su parduodamomis prekėmis. Taip pat vyksta darbuotojų teoriniai ir praktiniai mokymai.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Įmonės požiūrį į jaunimą darbo vietoje tikrai labai geras. Įmonės darbo aplinka darni, draugiška. Kolegos atsako į visus iškilusius klausimus. Priėmė kaip sau lygų ir jaučiuosi kolektyvo dalimi.

Rasa Trybiene_small.jpg 2019

Rasa Trybienė
GARANT GROUP
Personalo vadovė

 Internship Lithuania programa – mums atradimas. Iš pradžių į šį bendradarbiavimą atsargiai žiūrėjome. Tačiau susitikus su atstovais gyvai, pamatėme jų ypatingą užsidegimą ir pačių tikėjimą tuo, ką daro. Džiaugiamės rezultatyviu bendradarbiavimu ir ypatingu atsidavimu šiam projektui. Puiki komunikacija ir dėmesys.

Įmonės nuomonė apie jaunimo ugdymą praktikos metu. Mūsų grupės įmonės talentų ugdyme neskirsto pagal amžių. Visi, kam žiba akys, nori tobulėti, daug ir kryptingai dirba – yra mūsų talentai, kuriuos ugdome. Nebijome jaunimo, nebijome nepatyrimo, svarbu, jog jie būtų nusiteikę mokytis ir išmokti. Ypač gerai, kai jaunuolis vadovaujasi mūsų vertybėmis, tuomet jis dinamiškas, veržlus, pasitikintis savimi ir kitais, patikimas, atsakingas ir pagarbus. Kolektyvas, kur daug jaunimo, pilnas gyvybės, šurmulio, juoko, energijos. Jaunimas išjudina mūsų „vyresnį jaunimą” kartu įgyvendinti naujas iniciatyvas, nebijoti imtis naujų sprendimų.

Įmonių patarimai  jaunimui. Jaunas žmogus turi suvokti, kad tik nuo jo paties priklauso jo gyvenimas ir karjera. Reikia būti aktyviam, aiškiai žinoti, ko nori. O jei pirmą kartą nepasisekė, bandyti dar ir dar kartą, kol pasiseks. Ieškoti įvairių galimybių ir tuo pačiu pačiam tobulėti. Internship Lithuania programa – didelė pagalba jaunuoliui, po mokslų startuojančiam jam nepažįstamoje darbo rinkoje. Ši programa – tai reali pagalba jaunimui sklandžiai ir sėkmingai joje įsitvirtinti.

Foto erika

Erika Černiūtė
Garant safety, UAB
Projektų koordinatorė

Internship Lithuania padės tapti naujos komandos dalimi, atrasti save, todėl kiekvienam linkiu pasinaudoti šia galimybe ir eiti į priekį!

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Pirmosios dienos tiek naujoje darbo vietoje tiek per patį darbo pokalbį buvo labai puikios. Buvau šiltai priimta į naująjį kolektyvą, kuris yra jaunas ir ambicingas. Dauguma kolegų visai nesenai pradėję dirbti naujai sukurtose darbo vietose leido nesijausti, jog esi naujokas, o kaip tik labai stengėsi padėti sužinoti darbo specifiką ir tai, kas man buvo visiškai nauja sritis. Tai, kad darbas yra pilnas naujovių ir dinamiškas suteikia motyvacijos eiti pirmyn ir tobulėti

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Šioje įmonėje nuo pirmos dienos žinojau, jog kolektyvas yra viena didelė šeima, kuri šiltai priima naujus komandos narius, taip pat skiria laiko žmogui, kuris yra jaunas ir galbūt ne su tokiu dideliu bagažu žinių, tačiau suteikia visas galimybes mokytis ir tobulėti. Kolektyvas priėmė draugiškai ir šiltai. Bendravimas tarpusavyje leidžia jaustis puikiai naujoje komandoje.

20200908_091820

Aistė Miciūtė
Klaipėdos konteinerių terminalas, UAB
Personalo vadovė

Vertinant ilgalaikes perspektyvas ir personalo strategiją, įmonei yra būtina prisitraukti jaunų bei talentingų žmonių. Iš tiesų labai džiaugiamės „Internship Lithuania“ iniciatyva, kuri yra subūrusi didelę šiuolaikiškų, gabių žmonių bendruomenę ir padeda vieniems su kitais susitikti.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Mes, kaip įmonė, labai vertiname žingeidumą ir norą tobulėti, tad pastebėjus bent mažiausią jauno darbuotojo iniciatyvą reaguojame, skatiname kelti kvalifikaciją, organizuojame nemokamus kursus, sudarome visas sąlygas kilti karjeros laiptais. Labai svarbu kalbėtis apie pozicijai keliamus lūkesčius, teikti grįžtamąjį ryšį ir taip kartu tobulėti, augti. Jaunas žmogus vertina lankstumą, kaip privalumą mato galimybę toje pačioje įmonėje pasimatuoti keletą pozicijų, tai padeda vėliau geriau integruotis į kolektyvą, perprasti įmonės kultūrą ir tapti jos dalimi. Skatiname jaunimą nebijoti iššūkių bei pokyčių, svarbiausia – nebijoti klysti. Mūsų įmonė prisideda prie jaunimo talentų ugdymo priimdama studentus praktikai, dalyvaujant “Internship” programoje ir pan.

Įmonių investicija į jaunimą. Jaunimas yra mūsų visų ateitis, varomoji jėga. Darbuotojų rotacija ir jaunimo integracija kiekvienoje įmonėje yra sveikas ir labai vertingas procesas. Manau, kad įmonės tiek anksčiau tiek ir dabar investuoja į jaunus žmones, ypač tuos, kurie yra darbštūs, atsakingi ir siekiantys savo tikslų. Šiuo metu darbo rinkoje esant uosto profesijų specialistų stygiui skatiname domėtis uosto veikla, galimybėmis čia pradėti savo profesinį kelią.

Nuotrauka leidimui

Žygimantas Bareiša
Klaipėdos konteinerių terminalas, UAB
Krovos specialistas

Būkite motyvuoti ir atsiradus šansams niekada jų nepraleiskite, bandykite kažką naujo ir niekada nebijokite naujų išsūkių, junkitės prie Internship Lithuania ir pradėkite kopti karjeros laiptais jau šiandien.

Darbuotojo atsiliepimas apie Internship Lithuania. Pamačiau Internship Lithuania darbo pasiūlymą ir sudomino tai, kad būtent ši organizacija padeda jaunimui integruotis į darbo rinką kas yra tikrai labai svarbu mano amžiaus žmogui, todėl galiu tik padėkoti jiems už suteiktą galimybę.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Visada norint pakeisti darbovietę atsiranda papildomas stresas, kad reikės susidurti su naujomis patirtimis, mokytis bei spręsti iškilusias problemas. Pirmąsias dienas dirbant/atliekant praktiką Klaipėdos konteinerių terminale vertinu teigiamai. Nepaisant to, kad teko dirbti visiškai kitokio profilio darbą negu prieš tai, jaučiuosi tikrai puikiai, kiekvieną naują dieną – nauji iššūkiai, naujos patirtys ir auganti motyvacija, kuri veda mane į priekį. Įmonės aplinka tikrai yra puiki, jaunimui dažnai būna sunku integruotis į naują darbovietę, tačiau iš įmonės darbuotojų ir administracijos suteikiama pagalba tikrai leidžia jaustis, kad esi ne vienas ir iškilus klausimams į juos bus atsakyta.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Pradžioje jaučiausi kiek išėjęs iš savo komforto zonos, kadangi tai didelė įmonė ir nebuvau pratęs dirbti tokioje aplinkoje, tačiau mane nustebino tai, kad šioje įmonėje dirba tikri profesionalai, personalas irgi malonus, visada padeda išspręsti iškilusius klausimus ar problemas, duoda patarimų kaip atlikti vieną ar kitą užduotį.

ROS ALBUS (1)
JP-picture2

Justinas Pempė
Ros albus, UAB
Įmonės direktorius

“Internship Lithuania” puikus būdas nedideliais kaštais atrasti talentus, kurie ateityje taps stipriais komandos nariais. Jaunimas praturtina įmonės procesus energija, naujomis idėjomis, kas motyvuoja augti, plėstis, tobulėti.

Darbdavio nuomonė apie jaunus darbuotojus. Mes atrenkame jaunimą pagal objektyvius atrankos kriterijus. Svarbiausias tikslas – atrasti veržlius žmones, kurie nebijotų iššūkių ir motyvuotų “sustingusius” komandos narius atrasti kažką naujo.

Mūsų patirtis – jaunimas geba kompensuoti ribotą patirtį ar žinias energija, noru greitai augti ir tobulėti. Jei žmogus turi daug noro augti ir mokytis, yra pasiruošęs įdėti pastangų, kad parodytų savo stipriąsias puses, tuomet darbdavys ieško tokių talentų.

Įmonių investicija į jaunimą. Suteikiame galimybę realizuoti save tinkamoje rolėje ir stengiamės augti kartu. Jaunimas pas mus jaučiasi laisvai, nėra jokių kontrolės ribų, leidžiama savo idėjas ne tik išsakyti bet ir realizuoti. Mūsų įmonėje esantis jaunimas viršija lūkesčius 🙂

0EE1ADF5-75E0-4AB3-8DF5-5A1B3123E1D1

Džestina Beliavskytė
Ros albus, UAB
PPC manager

Jei esi darbštus, pilnas naujų/unikalių idėjų jaunuolis tik nežinai kur galėtum savo gebėjimus išnaudoti, Internship Lithuania tau padės atrasti tokią vietą, o gal ir bendraminčių su kuriais galėsite generuoti bei sėkmingai įgyvendinti įvairius projektus.

Darbuotojo atsiliepimas apie Internship Lithuania. Ši iniciatyva yra puiki galimybė atrasti save jaunuoliui, kuris gali, nori ir moka daug, bet nežino kur ir kaip tai realizuoti. Nesudėtinga Internship Lithuania platforma padės rasti puikiai pagal žmogaus gebėjimus tinkančią darbo ar praktikos vietą.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Po darbo pokalbio su įmonės direktoriumi jautėsi, kad įmonė yra suinteresuota manimi kaip nauju darbuotoju, todėl nuotaikos buvo pačios geriausios. Labai smagu jausti darbdavio nuoširdų susidomėjimą. Nuo pat pirmų susitikimų jaučiausi labai gerai, nes kolektyvas priėmė mane labai šiltai ir kolegos aktyviai ir detaliai supažindino mane su savo veikla bei nurodė kokios bus mano pareigos ir kokius darbelius ateityje turėsiu dirbti.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Įmonė suteikia visas galimybes savo darbuotojam tobulėti bei ieškoti ir rasti įvairių naujovių bei problemų sprendimų. Jaunas žmogus gali drąsiai išsakyti savo idėjas ir kolegos noriai padės jas įgyvendinti ir siekti kuo aukštesnių rezultatų.

FB_IMG_1592584276749

Karina Smirnovaitė
Ros albus, UAB
Stock manager

Kiekviena diena yra iššūkis ne tik gyvenime, bet ir darbe. Turite būti drąsūs, veržlūs, generuoti idėjas ir jas įgyvendinti. Nes jei ne jūs, tai kažkas kitas tai padarys už jus. Tobulėkite, ieškokite savęs kartu su Internship Lithuania. Tai programa, kuri padeda rasti!

Darbuotojo atsiliepimas apie Internship Lithuania. Apie šią programą sužinojau socialiniuose tinkluose. Pirmiausia ieškojau praktikos pasiūlymo, po to – darbo. Šios programos atstovai yra labai draugiški, padeda darbdaviui atrasti jaunimą, todėl tai yra puiki programa jaunam žmogui, kuris nežino ir ieško savęs darbo rinkoje.

Darbuotojo nuotaikos pradėjus dirbti įmonėje. Nors įmonėje pradėjau visai nesenai, tačiau jaučiuosi labai daug išmokusi, patobulėjusi. Mane labai motyvuoja bendradarbiai, matant kiek jie turi idėjų, kompetencijų. Darbo sąlygos labai lanksčios, galima derinti su mokslais, dirbti iš namų. Kolektyvas visuomet padeda iškilus bėdoms.

Įmonės požiūris į jaunimą darbuotojo akimis. Nors įmonė nėra labai didelė, tačiau jauną žmogų priima su dideliu noru. Apmoko net patirties neturintį. Visada gali reikšti savo mintis ir esi skatinamas judėti pirmyn.